Le groupe GMD, partenaire incontournable de l’industrie automobile, est structuré en 3 pôles métiers. Le pôle GMD Stamping, dont l'expertise est le découpage et l'emboutissage, s’appuie sur l’expertise de son bureau d’étude et de ses 7 sites de production stratégiquement implantés en France et à l’étranger pour proposer des pièces techniques et complexes à haute valeur ajoutée.

Nous recrutons un.e Gestionnaire RH Administration du Personnel et Paie (H/F) pour ses sites de production en France.

Rattaché(e) au DRH Pôle, et en étroite collaboration avec la Référente Paie, vous assurez la gestion administrative quotidienne du personnel d'un ou plusieurs sites, garantissant un relais RH de proximité fiable et réactif auprès des salariés et des managers.

Vos principales missions :

• Administration du personnel (gestion des dossiers du personnel, suivi médical des salariés, gestion des absences et arrêts de travail).

• Préparation des éléments variables de paie (correction et suivi de la gestion des temps et activités).

• Génération, calcul et contrôle de la paie sur un périmètre défini d'environ 150 collaborateurs, avec l'appui de la Référente Paie.

• Gestion et suivi des déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance, etc).

• Production des états de post-paie (clôture comptable, calcul des éléments à provisionner, paiement subventions CSE, etc) et des reportings associés (Indicateurs RH : absentéisme, effectif, etc).

• Suivi intérim (gestion des motifs, validation des contrats et des factures).

Autres missions :

• Support formation (suivi administratif des plans de développement des compétences).

• Relais RH site (convocation CSE, interlocuteur des salariés, etc).

Ce poste offre une montée en compétence progressive sur les sujets paie et déclarations sociales, aux côtés de la Référente Paie.

De formation supérieure type Bac+2/3 en Ressources Humaines (Gestion PME/PMI, Assistant RH, Droit Social, Gestion de la paie). Vous avez une expérience réussie de 2 à 3 ans minimum en administration du personnel et paie idéalement acquise dans un environnement industriel multisites.

Les compétences clés attendues sont :

• Maîtrise des bases du droit du travail français.

• Bonne connaissance des mécanismes de paie et capacité à contrôler les calculs et les éléments variables.

• Aisance avec les outils informatiques (la maitrise d'un logiciel de GTA est en plus).

• Rigueur absolue, sens de la confidentialité, organisation et autonomie.

• Bon relationnel, sens du service et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.